- نحوه رد کردن لیست بیمه[۶۳۹]
- نوآوران داتیس پارسه [۴۸۶]
- کد کارگاهی بیمه چیست؟[۱۶۷]
- مفاصا حساب چیست؟![۴۴۱]
- شرایط خاتمه قرارداد بین کارگر و کارفرماچیست؟[۲۸۳]
- ساعت کار عادی چیست؟ و درماه چقدر میباشد ؟[۴۹۵]
- شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج چیست ؟[۳۵۳]
- انواع مرخصی های قانون کار[۲۸۹]
- ثبت بیمه تکمیلی در حسابداری[۵۶۳۴]
- حق السعی چیست ؟ مزد چیست ؟[۳۴۹]
- موارد مشمول کسر حق بیمه کدامند؟[۴۴۹]
- موارد مشمول مالیات بر حقوق در لیست بیمه[۳۵۱]
- کد کارگاهی بیمه چیست؟[۱۶۷]
- شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج چیست ؟[۳۵۳]
- ساعت کار عادی چیست؟ و درماه چقدر میباشد ؟[۴۹۵]
- انواع مرخصی های قانون کار[۲۸۹]
- موارد مشمول کسر حق بیمه کدامند؟[۴۴۹]
- موارد مشمول مالیات بر حقوق در لیست بیمه[۳۵۱]
- ثبت بیمه تکمیلی در حسابداری[۵۶۳۴]
- نحوه رد کردن لیست بیمه[۶۳۹]
- حق السعی چیست ؟ مزد چیست ؟[۳۴۹]
- شرایط خاتمه قرارداد بین کارگر و کارفرماچیست؟[۲۸۳]
- نوآوران داتیس پارسه [۴۸۶]
- مفاصا حساب چیست؟![۴۴۱]
- ثبت بیمه تکمیلی در حسابداری[۵۶۳۴]
- نحوه رد کردن لیست بیمه[۶۳۹]
- ساعت کار عادی چیست؟ و درماه چقدر میباشد ؟[۴۹۵]
- نوآوران داتیس پارسه [۴۸۶]
- موارد مشمول کسر حق بیمه کدامند؟[۴۴۹]
- مفاصا حساب چیست؟![۴۴۱]
- شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج چیست ؟[۳۵۳]
- موارد مشمول مالیات بر حقوق در لیست بیمه[۳۵۱]
- حق السعی چیست ؟ مزد چیست ؟[۳۴۹]
- انواع مرخصی های قانون کار[۲۸۹]
- شرایط خاتمه قرارداد بین کارگر و کارفرماچیست؟[۲۸۳]
- کد کارگاهی بیمه چیست؟[۱۶۷]
باکس بنر تصویری
- ۳۵۰ بازدید
- ۱۴۰۰-۰۲-۰۲
حق‌السعی ، مزد ، مزد ثابت چیست ؟
ماده ۳۴
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق
کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی،
پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
برای اطلاع از معافیت کسر حق بیمه اینجا رو کلیک کنید .
ماده ۳۵
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.
تبصره ۱ : چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، “مزد ساعتی” و
در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،
“کارمزد” و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و
یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، “کارمزد ساعتی” نامیده می‌شود.
تبصره ۲: ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل
قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید،
تعیین می‌گردد حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
برای اطلاع از معافیت کسر مالیات اینجا را کلیک کنید .
ماده ۳۶
مزد ثابت، عبارست است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱: در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند،
منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد.
از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره.
تبصره :۲ در کارگاه هائیکه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
تبصره ۳: مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
پسورد فایل فشرده : بدون رمز
برای کپی کلیک کنید پسورد کپی شد، می‌توانید برای خارج کردن از فایل فشرده استفاده کنیددرخواست نرم افزار
در صورتی نرم افزار، یا کرک نرم افزارتان را نمی توانید پیدا کنید، درخواست خود را برای ما ارسال کنید تا در سریعترین زمان برای شما ارسال شود.
درخواست نرم افزار- ۲۷۷۳ بازدید
- ۱۴۰۰-۰۳-۱۸
مفهوم اندوخته و انواع آن از نظر لغوی اندوخته به معنای جمع کردن، پس انداز کردن و فراهم آوردن است. از منظر حسابداری، به معنای بخشی از سود واحد تجاری است که : بر اساس الزامات قانونی یا تصمیم مجمع عمومی صاحبان سهام، بمنظور حمایت از منافع بستانکاران و اعتبار دهندگان (سهامداران) ، و یا […]
- ۲۳۱ بازدید
- ۱۴۰۰-۰۴-۱۳
علامت تجاری، صنعتی یا خدماتی به نشانه هایی گفته می شود که برای شناساندن کالاها ، محصولات صنعتی و یا خدمات خاصی از لحاظ کیفیت و ضمانت مرغوبیت کالاهای آنها به کار می روند. ماده ۱ قانون ثبت علامت تجاری و اختراعات ، علامت تجاری را این گونه تعریف می کند : علامت تجاری هر […]