انواع مرخصی های قانون کار

مرخصی های قانون کار

الف) مرخصی استحقاقی:

که برای یک سال کارکرد ۲۶+۴ روز جمعه میباشد

ب) مرخصی تحصیلی:

مدت زمان آن دو سال میباشد که البته برای دو سال دیگر قابل تمدید میباشد

پ)مرخصی بارداری:

مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است،

 

حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.

در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی،

 

نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود،

 

کارفرما تا پایان دوره بارداری وی،

 

بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع مینماید.

توضیح ضروری: در مورد مرخصی زایمان به توضیحات « بند ج» توجه فرمائید.

پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد

 

و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میگردد.

تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲:

 

به دولت اجازه داده میشود مرخصی زایمان مادران را به ۹ ماه افزایش دهد.

بند ۱ مصوبه ۱۳۹۲/۴/۱۶ هیات وزیران:

 

مدت مرخصی زایمان « یک و دو قلو » زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی،

 

نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین میشود.

 

ت) مرخصی مشاغل سخت ؛

که برای این نوع مشاغل ۵ هفته در سال میباشد

س)مرخصی کمتر از یک روز:

مرخصی کمتر از یک روز کار ، جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود.

 

ج) مرخصی ادای فریضه حج واجب:

هر کارگر حق دارد بمنظور ادای فریضه واجب حج در تمام مدت کار خویش،

 

فقط برای یک نوبت یک ماه،

 

بعنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نمایید.

 

چ) مرخصی صیادان کارکنان حمل و نقل خدمه مستخدمین منازل و…:

مدت کار ، تعطیلات و مرخصیها ،

 

مزد یا حقوق صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوایی، زمینی، دریایی)،

 

خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است

 

که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین میشود

 

و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام میگیرد،

 

در آئین نامه هائیکه توسط شورای عالی کار تدوین

 

و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ، تعیین میگردد .

 

در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است.

 

ح) مرخصی در کارهای زنجیره ای و موارد مشابه:

در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که

 

همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا مینماید،

 

کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را

 

ظرف ۳ ماه آخر هرسال برای سال بعد تنظیم

 

و پس از تائید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.

 

نکته :کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.

برای اطلاع از قرارداد بین کارگر و کارفرما اینجا را کلیک کنید .

۵ ۱ vote
Article Rating

پسورد فایل فشرده : بدون رمز

برای کپی کلیک کنید پسورد کپی شد، می‌توانید برای خارج کردن از فایل فشرده استفاده کنید
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
درخواست نرم افزار

در صورتی نرم افزار، یا کرک نرم افزارتان را نمی توانید پیدا کنید، درخواست خود را برای ما ارسال کنید تا در سریعترین زمان برای شما ارسال شود.

درخواست نرم افزار